Miközben az Egyesült Államokban már a fő üzleti tevékenység része a humán erőforrás gazdálkodás és menedzsment, Magyarországon még a helyét keresi ez tevékenység. A hr számára nagy kihívás az is, hogy miképpen lehet az új mobileszközöket, okostelefonokat, táblagépeket, illetve a közösségi média információit integrálni a vállalati, üzleti, szolgáltatási kultúrába.
Ocskay Szilárd, a bér- és humánügyviteli programokat fejlesztő Nexon alapító tulajdonosa és ügyvezető igazgatója elmondta, az amerikai tapasztalatok alapján a fő kérdés most az, hogy miképpen jeleníthetők meg a komplex problémák a gépeken, illetve miképpen teremthető meg az ügyfelek és a cégek alkalmazottjai számára az azonnali korlátlan mobilitás például a közösségi médián lévő információkhoz, valamint a szolgáltatásokhoz való hozzáférésben.A közösségi média hr-ben való felhasználása például azt is lehetővé teszi majd, hogy felmérjék, az adott vállalat különböző részlegein milyen a hangulat, és ez hogyan befolyásolja a termelékenységet.
A Nexon ezen igényekre alapozva elkezdte egy negyedik generációs, egymilliárd forinthoz közeli költségvetésű hr-szoftver fejlesztését. A 2012-ben megjelenő szoftver a vezetőket mobileszközön is támogatja abban, hogy kiválasszák a megfelelő munkatársakat. Így például új formában jeleníti meg a program az önéletrajzokat, s támogatja a gyors jövedelemkalkulációt. A szoftver, illetve az alkalmazott mobil eszközök lehetővé teszik azt is, hogy megszűnjenek a papírlapú nyilvántartások, például a munkaidő nyilvántartás.
Kudich Zsolt, a cég igazgatója elmondta: jelenleg világszerte már 5,1 milliárd embernek van mobil elfizetése, a közülük 1 milliárdan már mobileszközökön is dolgoznak. Hozzátette, hogy egy 700 vállalat részvételével végzet nemzetközi felmérés szerint a cégek a legtöbb változást a hr-területén várják a követező évben, és például az Egyesült Államokban 50 százalékkal nő azon cégek száma, amelyek mobilszoftvereket is igénybe vesznek a bérszámfejtéshez és a hr-menedzsmenthez.
