A szervezők szerint a munkavállaló és a munkáltató számára egyaránt sokféle előnnyel járhat, ha a munkatársak egy-egy alkalommal otthonról dolgoznak. Az így megtakarított, a munkába járásra szánt idő a magánéletre, a családra vagy a hobbira is fordítható. A szabadabb időbeosztással tetszés szerint ütemezhetők a feladatok, de nem okoz problémát a napközben érkező szerelő vagy csomag fogadása sem. Ráadásul a nyugodt otthoni körülmények között végzett munka gyakran hatékonyabb lehet, és növelheti a dolgozó és cége közötti bizalmat, erősítheti a munkavállalói lojalitást is.
A rugalmas munkavégzésnek környezetvédelmi szempontjai is vannak: egy-egy otthon töltött munkanappal megspórolható az utazás költsége és csökkenthető a károsanyag-kibocsátás. Ennek különösen nagy jelentősége lehet például egy szmogriadó esetén. Ha ilyenkor több vállalat lehetővé teszi, hogy kollégái otthonról dolgozzanak, azzal a kritikus napon jelentősen csökkenthető az utazásukkal járó környezetterhelés.
„Nem az irodában töltött órák száma a fontos, hanem az, hogy a munkatársak feladataikat határidőre és magas színvonalon végezzék el” − mondta III. Klausz Ferenc, a Telenor Magyarország vállalatfejlesztési vezérigazgató-helyettese. A rugalmas munkavégzést ezért mobil eszközökkel, távoli hozzáféréssel segítik. Tapasztalataik szerint a kötetlenebb körülmények nemcsak vonzóak, hanem a hatékonyságot is növelik. Kristóf Judit, a Microsoft Magyarország kommunikációs vezetője szerint érdemes efelé nyitni: nő a hatékonyság, jobb az időgazdálkodási készség, kisebb a cégen belüli fluktuáció.
